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2026年妇女权益保障知识竞赛试题及答案性别平等理念

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》修订于哪一年？

A.2018年

B.2022年

C.2015年

D.2020年

2.根据性别平等理念，以下哪项表述最符合“同工同酬”原则？

A.同等岗位，男性工资高于女性10%

B.不同岗位，只要劳动量相同，工资应一致

C.同等岗位，女性因生育可适当降低工资

D.女性岗位工资可低于男性，但需提供额外福利补偿

3.《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）的中文全称是什么？

A.《消除对妇女一切形式歧视国际公约》

B.《禁止对妇女歧视公约》

C.《妇女权利公约》

D.《性别平等国际公约》

4.在职场中，以下哪项属于性别歧视行为？

A.公司为女性员工提供哺乳室

B.因怀孕拒绝录用女性求职者

C.对男女员工同等发放年终奖金

D.女性员工因生育请假，公司给予带薪休假

5.中国政府提出的“男女平等基本国策”首次写入哪部重要文件？

A.《宪法》

B.《妇女权益保障法》

C.《中国妇女发展纲要》

D.《国民经济和社会发展五年规划》

6.根据性别平等理念，以下哪项措施最能促进女性领导力发展？

A.设立女性领导“玻璃天花板”

B.提供性别敏感的领导力培