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汇报人:2026

2026年01月08日

《劳动争议司法解释二》

专题讲座

CONTENTS

目录

01

劳动争议的现实挑战

02

《劳动争议司法解释二》核心要点

03

运用解释二解决争议的路径

04

推动讲座价值落地的实践

劳动争议的现实挑战

01

常见争议类型剖析

劳动合同解除争议

某科技公司因“末位淘汰”解雇员工，法院依据《司法解释二》第6条认定违法，判决支付赔偿金12万元。

加班工资支付争议

某制造业企业未支付员工周末加班工资，员工诉至法院，法院根据第10条支持加班费差额3.8万元。

竞业限制补偿争议

某互联网公司未按约定支付竞业限制补偿，员工主张解除协议获法院支持（参照2023年上海某判例）。

争议处理的常见误区

证据收集不及时

某科技公司未及时保存员工考勤记录，仲裁时因无法证明加班事实，被判支付加班费差额12万元（2023年北京某劳动仲裁案）。

协商调解忽视书面协议

某制造企业与员工口头达成离职补偿协议后反悔，员工起诉至法院，因无书面协议导致企业被判按法定标准赔偿（2022年广东某法院判例）。

仲裁时效认知错误

某餐饮员工离职后15个月才申请仲裁主张未签劳动合同二倍工资，因超过1年时效被驳回（2023年上海某劳动仲裁委裁定）。

《劳动争议司法解释二》核心要点

02

解释二的适用范围界定

劳动争议主体范围

明确劳动者与用人单位的范围，如个体工商户与雇