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《刑法》对“拒不支付劳动报酬罪”的认定

前言

劳动报酬作为劳动者维持生计的核心保障，凝结着劳动者的辛勤汗水与尊严。然而，恶意欠薪现象在现实社会经济活动中屡禁不止，严重侵害劳动者合法权益，破坏社会诚信基础，甚至可能引发群体性事件，威胁社会和谐稳定。为切实保障劳动者获取劳动报酬的基本权利，有力打击恶意欠薪行为，我国《刑法修正案（八）》增设了“拒不支付劳动报酬罪”（《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一），以刑法的强制力为后盾，筑牢劳动者权益保护的法治防线。本罪的设立，不仅完善了劳动者权益保护的法律体系，更彰显了国家惩治失信行为、维护社会公平正义的坚定决心。本文旨在深入解析《刑法》中关于本罪的构成要件、立案追诉标准、司法认定中的关键问题及其刑事责任体系，揭示其在实践中的挑战与意义，为推动法律准确适用、切实保护劳动者“钱袋子”提供参考依据。

一、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成要件解析

（一）犯罪客体：双重法益的侵害

本罪侵犯的客体是复杂客体。

主要客体：劳动者的财产权。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的、具有财产性质的对价，拒不支付直接剥夺了劳动者的合法收入，造成其经济损失（张明楷，2018）。工资是劳动者维持本人及其家庭成员生活的主要乃至唯一来源，恶意欠薪往往导致劳动者陷入生活困境。

次要客体：社会主义市场经济秩序与社会的和谐稳定。大规模、长期的恶意欠薪行为，严重扭曲了正常的劳动关系