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2026年人力资源管理师四级理论真题模拟测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.下列组织结构中，对最高管理者综合能力要求最高的是（）。

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

2.人员需求预测的定量方法不包括（）。

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

3.下列选项中，属于人员供给预测方法的是（）。

A.工作分析法

B.人员接替计划

C.德尔菲法

D.经验预测法

4.在组织结构类型中，事业部制的主要缺点是（）。

A.管理层次多，效率低

B.资源重复配置

C.缺乏灵活性

D.对管理者要求高

5.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人员需求预测

B.信息收集与处理

C.人员供给预测

D.计划制定与实施

6.下列选项中，属于定性预测方法的是（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

7.在扁平化组织中，常见的人力资源规划特点是（）。