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组织部相关工作制度

干部选拔任用工作规程

一、动议环节

1.动议启动：根据领导班子建设实际需要，结合年度考核、日常调研、信访举报及上级党组织部署要求，由部务会研究启动干部选拔任用动议。动议前，需充分收集相关信息，包括干部队伍结构分析、岗位空缺情况、重点工作需求等，形成初步分析报告，作为动议决策依据。

2.方案拟定：组织科根据部务会指示，结合岗位特点和干部队伍现状，拟定选拔任用初步方案，明确选拔职位、资格条件、选拔范围、工作程序、时间安排等内容。方案需充分考虑干部年龄、专业、经历等结构优化需求，对于专业性较强的岗位，需会同相关业务部门制定专业能力评价标准。

3.方案审议：初步方案提交部务会审议，参会人员需围绕方案的科学性、可行性进行充分讨论，重点关注资格条件设置是否符合政策规定、选拔范围是否合理、程序是否严谨。审议通过后，方案需报上级党组织备案（如需），方可进入下一环节。

二、民主推荐环节

1.会议推荐：召开民主推荐会议，参会人员范围需覆盖单位全体领导班子成员、中层干部、直属单位主要负责人及其他相关人员，参会人数原则上不少于应到人数的80%。会议现场发放民主推荐表，明确推荐职位、资格条件及填写要求，由参会人员无记名填写。推荐结束后，现场清点票数，当场公布推荐结果，并由工作人员签字确认。

2.个别谈话推荐：根据会议推荐结果，结合岗位需求，确定个别谈话推荐范围，一般包括领导班子