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2026年贯彻劳动合同法情况的自查报告(3篇)

第一篇

2026年以来，江州市国有资本投资运营集团有限公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及市国资委、市人社局关于劳动用工合规管理的相关要求，对集团及下属17家全资、控股子公司2025年10月至2026年9月期间劳动合同法贯彻执行情况开展全覆盖自查，累计核查劳动用工档案12697份，梳理用工流程节点142个，排查风险点27项，现将自查情况报告如下。

一、自查工作开展总体情况

本次自查由集团党委统一部署，成立了由集团党委副书记、总经理任组长，人力资源部、法务合规部、工会、纪检监察室主要负责人为成员的自查专班，制定《集团2026年度劳动合同法贯彻执行情况自查工作方案》，明确自查覆盖所有用工形式、所有层级子公司、所有用工流程节点，重点核查劳动合同签订履行、工资支付、社保缴纳、休息休假、特殊群体保护、规章制度制定、劳动争议处理等7大类内容。自查工作分为三个阶段推进：第一阶段为单位自查，要求各子公司在15个工作日内完成本单位用工情况全面梳理，形成自查报告上报集团；第二阶段为交叉核查，由集团抽调各子公司人力、法务人员组成5个核查组，对17家子公司进行交叉检查，查阅档案、核对数据、访谈员工，累计访谈一线员工327人，发放员工满意度调查问卷8200份，回收有效问卷8094份，回收率98.7%；第三阶段为汇总研判，由自查专班对