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舞蹈学校管理制度

总则

为保障舞蹈学校各项工作的有序进行，提升教学质量，确保师生权益，营造积极健康的艺术教育氛围，特制定本制度。本制度依据国家相关教育法规及行业规范，结合本校实际情况制定，适用于本校全体教职员工及学员。全体人员须严格遵守，共同维护学校的正常运营与发展。

一、人员管理

（一）教职员工管理

1.招聘与录用：学校根据发展需要，公开招聘具备专业资质、教学经验及良好职业素养的舞蹈教师及行政人员。录用人员需通过专业技能考核、试讲及背景审查，签订劳动合同，明确岗位职责与权利义务。

2.职业道德：教职员工应热爱舞蹈教育事业，遵守教师职业道德规范，为人师表，关爱学员，尊重同事，维护学校声誉。严禁任何形式的歧视、体罚或变相体罚学员，严禁以权谋私或从事与教学无关的商业活动。

3.教学规范：教师应根据教学大纲要求，认真备课，制定教学计划，保证教学内容的科学性、系统性和趣味性。授课时应衣着得体，语言文明，示范标准。课后需及时总结教学情况，与学员及家长保持必要沟通。

4.培训与考核：学校定期组织教职员工参加专业技能培训、教学研讨及师德师风建设活动，不断提升其专业水平和教学能力。建立考核机制，对教职员工的工作表现、教学质量进行定期评估，考核结果与薪酬、奖惩挂钩。

5.考勤与休假：教职员工应严格遵守学校的考勤制度，按时上下班。如需请假，须提前办理请假手续，安排好工作交接。

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