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- 2026-06-09 发布于贵州
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深圳市企启信息科技有限公司
文件编号
ZD-002
文件版本
A/0
人员考核制度
生效日期
2022.12.1
页码
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文件发行章
目的:
1.1通过绩效管理,将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来,确保公
司战略快速平稳的实现。
1.2通过绩效考核管理,可以激励促进业务员的现实工作,有利于其更好的达到工作目标。
1.3通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的评价,对其薪资,职位变动,培训与发
展提供有效的依据。
二.适用范围:
仅适用于本公司的业务员。
三.绩效管理流程:
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