2026年中法考主观题案例分析技巧含解析.docx

2026年中法考主观题案例分析技巧含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案情：

张某系某科技公司程序员，2023年3月，其所在公司要求张某在原工资基础上，再额外承担每周额外工作10小时，且无需支付加班费。张某认为公司要求不合理，但考虑到公司近期项目压力较大，且自己尚无更好工作机会，遂口头同意了公司的要求。同年5月，公司因经营困难，决定裁员，张某位列其中。公司在裁员通知中告知张某，因其“工作表现不佳，不服从管理”，故予以解雇，并依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，未支付经济补偿。张某不服，认为公司裁员理由不成立，且解雇属于违法解除，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.撤销公司解雇决定，恢复劳动关系；2.公司支付违法解除劳动合同赔偿金X万元。

请结合案情，依次回答以下问题：

1.公司要求张某每周额外工作10小时且无需支付加班费的做法是否合法？请阐述理由，并说明张某可主张何种权利？

2.公司以“工作表现不佳，不服从管理”为由解雇张某是否构成有效解除？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。

3.若仲裁委员会裁决支持张某的请求，公司是否可以以张某“在试用期内严重违反公司规章制度”为由，再次解除与张某的劳动合同？请说明理由。

4.假设张某在签订劳动合同时，曾主动向公司承诺“入职后三年内不离职，