原创力文档无领导小组讨论面试法案例（题目）设计
提要无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分，其有效性直接影响施测的信度
和效度。在影响无领导小组讨论有效性的因素中，题目的设计是十分重要的。但是，以
往的重点基本集中在无领导小组讨论的实施、评分方面，题目的设计成为最容易被忽视
的问题。本文结合设计无领导小组讨论题目的实践经验，重点对无领导小组讨论题目的
角色是班级干部有组织委员学习委员体育委员宣传委员文娱委员和团支书在试测时笔者发现讨论过程中被测评者有意识地向团支书请示有将团支书推向领导的倾向实际上这就是由角色所带来的不平等
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