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广告行业设计师调岗调薪合同2026

本合同依据双方已签订的《劳动合同》（以下简称“主合同”），就乙方工作岗位调整及薪酬调整事宜，经双方平等协商，达成如下协议，作为主合同的补充条款，与主合同具有同等法律效力。

第一条调岗

1.1因公司业务发展需要及乙方个人能力发展，经双方协商一致，同意将乙方由原主合同约定的【原岗位名称】岗位调整为【新岗位名称】岗位，该岗位隶属于【新部门名称】，位于【新工作地点】。

1.2新岗位的主要职责包括：【详细描述新岗位的核心职责，例如：负责特定行业领域的品牌视觉形象设计、参与大型营销活动的创意策划与执行、管理设计团队等】。乙方需在新岗位上遵守相应的岗位职责和工作标准。

1.3公司将根据新岗位的要求，为乙方提供必要的培训，包括【列举具体培训内容，如：新设计软件使用、品牌规范培训等】。如乙方需脱产参加培训，其培训期间工资按【说明培训期间的工资待遇，如：原工资标准发放/双方协商确定的标准】执行。

1.4乙方应在收到本合同及公司发出的调岗通知后【规定时间，如：三个工作日】内，以书面形式（包括但不限于邮件回复、签字确认函）向公司确认接受调岗。若乙方在规定时间内未回复，视为乙方不同意调岗，双方应协商解决或依据主合同及《劳动合同法》相关规定处理。

1.5乙方同意调岗的前提条件为：公司同意【明确调岗伴随的条件，如：按本合同约定调整薪资/提供必要的岗位适应期等】。