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2026年事业单位人事争议调解题

第一题（案例分析题·20分）

题目：

某市教育局下属的一所中学，教师张某因教学成绩未达标被学校决定停发其三个月绩效工资。张某认为学校决定不公正，依据的是《教师法》而非本单位制定的绩效考核细则，遂向市人社局申请人事争议调解。调解员在调查中发现，学校确实未严格执行绩效考核细则，但同时也存在部分教师对绩效考核标准不满的情况。

问题：

1.调解员应如何界定本案争议焦点？

2.调解员应从哪些方面展开调解工作？

3.若双方无法达成一致，调解员应如何引导争议进入下一步程序？

第二题（情景模拟题·15分）

题目：

某县医院护士李某因工作失误被科室扣除当月奖金，李某不服，认为医院依据的是内部规定而非国家法律法规，情绪激动，多次到院长办公室讨要说法。院长要求人事科负责人介入调解。

要求：

1.人事科负责人在调解时应采取哪些沟通策略？

2.如何帮助李某理解医院内部规定的合理性？

3.如何避免类似事件再次发生？

第三题（政策理解题·15分）

题目：

某省农业农村厅下属的农机推广站，因预算削减决定缩减人员编制，并拟对部分员工实施分流。员工王某认为单位未提前公示，分流方案也未经职工代表大会讨论，违反了《事业单位人事管理条例》。

问题：

1.《事业单位人事管理条例》对人员分流有哪些明确规定？

2.若单位确需缩减编制