交接班制度落实考核细则.docx

交接班制度落实考核细则

1考核适用范围与组织实施

1.1适用范围

本细则适用于所有实行多班轮值制、排班作业制的岗位及人员，具体涵盖：生产制造类单位的生产操作岗、设备运维岗、安全管控岗、中控监控岗；服务类单位的物业值班岗、客服轮值岗、抢修运维岗、酒店前台岗；医疗卫生机构的临床医护岗、急诊值班岗、医技轮值岗、后勤保障岗；机关事业单位的政务值班岗、窗口服务轮值岗等所有涉及岗位工作交接的轮值人员、值班班组长、部门值班负责人。

1.2考核组织

单位成立交接班制度落实考核工作组，由运营管理部（安全管理部）牵头，人力资源部、纪检监察室、各业务部门负责人为成员，主要职责为：制定调整考核细则、组织开展季度