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2026年全国总工会面试劳动权益保障案例

题型一：案例分析题（共3题，每题20分）

1.题目：

某市互联网科技公司在2025年推行“996工作制”，要求程序员部门员工每周工作96小时，且加班费按正常工作时间工资的50%计算。部分员工因项目压力及加班影响健康，向工会反映。工会介入后发现，公司虽提交了劳动行政部门审批的“特殊工时制度”，但审批范围仅覆盖部分研发岗位，并未涵盖全体程序员。此外，公司未与员工协商一致，强制执行“996”制度。工会需协调公司与员工矛盾，保障员工合法权益。

问题：

（1）工会应如何依据《劳动法》《劳动合同法》等法规，维护员工加班权益？

（2）工会如何推动公司与员工协商，避免劳动争议升级？

（3）结合当地产业特点，工会可提出哪些长效解决方案？

答案与解析：

（1）法律维权路径

工会需依据以下法律条款介入：

-《劳动法》第44条：标准工时制下，加班费不低于150%；综合计算工时制下，平均加班不超过一定比例；特殊工时制需经审批。本案中，公司未获全体程序员岗位审批，且强制执行“996”，涉嫌违法。

-《劳动合同法》第30条：用人单位不得违反法律、行政法规强制性规定。工会可要求公司恢复标准工时或按150%支付加班费。

工会可指导员工收集加班记录（钉钉考勤、微信聊天记录等），向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

（2）协