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关于优化医院人力资源管控过紧日子实施方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于坚持勤俭节约、过紧日子的决策部署，严格落实三级公立医院绩效考核要求，进一步优化人力资源配置，压降不合理运行成本，提升人力资源使用效能，结合我院实际，制定本实施方案，实施周期为2024-2026年。

一、总体目标

以“控总量、优结构、降成本、提效能”为核心，严格落实公立医院人力资源管控要求，通过3年优化调整，实现以下量化目标：一是人员总量管控达标，全院实有人员总量控制在机构编制部门核定的1600名编制员额、人社部门核准的1850个岗位总量范围内，非核心业务岗位人员占比较2023年末下降3个百分点，核心业务岗位编制空额率稳定