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医院编内人员绩效考核评分细则表

一、总则

1.1适用范围

本细则适用于医院所有在编在岗工作人员，涵盖医疗、护理、药学、医技、行政后勤五大类别，试用期人员、借调人员参照本细则另行制定考核方案。

1.2考核原则

坚持客观公正、分层分类、德才兼备、实绩导向、奖惩结合的原则，考核结果与岗位聘任、职称晋升、薪酬调整、评先评优、编制续聘直接挂钩。

1.3考核周期

分为月度考核、季度考核、年度考核三类：月度考核占年度考核权重30%，季度考核占40%，年度专项考核占30%。

1.4评分规则

总分为1000分，其中职业道德维度150分、工作实绩维度550分、业务能力维度200分、廉洁自律维度100分。考核结果分为四个等级：900分及以上为优秀，750-899分为合格，600-749分为基本合格，600分以下为不合格。

二、分维度考核评分细则

2.1职业道德维度（150分）

考核项

分值

评分标准

考核主体

佐证材料

政治素养

30

1.积极参加单位组织的政治学习、党组织活动，无故缺席1次扣5分，迟到/早退1次扣2分，扣完为止；

2.主动贯彻落实医疗卫生行业政策要求，出现政策执行偏差1次扣10分，造成不良影响的扣20分；

3.公开发表不当言论、违反意识形态相关规定的，本项0分。

党政办、党支部

学习签到表、活动记录、上级通报

职业操守

40

1.严格履行岗位职责，无故推诿患者及家属合理诉求1