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卫生监督工作绩效考核细则

一、总则

1.1考核目的

为进一步规范卫生监督执法行为，强化卫生监督机构履职能力，提升卫生监督执法效能与服务质量，保障公共卫生安全和人民群众健康权益，建立科学、公平、可量化的绩效考核体系，特制定本细则。

1.2考核范围

适用于各级卫生健康行政部门对所属卫生监督机构、卫生监督机构对内部科室及执法人员的年度绩效考核，上级卫生监督机构对下级卫生监督机构的业务指导考核参照本细则执行。

1.3考核原则

坚持依法依规、客观公正、注重实绩、奖惩结合的原则，考核指标突出可操作性、可量化性，考核过程公开透明，考核结果与机构经费保障、人员评优评先、职务职级晋升、绩效工资分配直接挂钩。

1.4考核分值设置

绩效考核总分为1000分，其中业务工作指标占650分，队伍建设指标占150分，执法规范指标占100分，社会评价指标占100分，另设加减分项，上不封顶、下不保底。考核结果分为优秀（≥900分）、良好（800-899分）、合格（600-799分）、不合格（600分）四个等次。

二、业务工作绩效考核指标（650分）

2.1公共卫生监督（220分）

2.1.1公共场所卫生监督（60分）

1.监管覆盖率（25分）：辖区持有效卫生许可证的公共场所经营单位年度监督覆盖率达到100%得25分，每低1个百分点扣2分，扣完为止。