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推进公立医院编制改革人才配置机制

前言

改革应聚焦于解决结构性矛盾，推动编制资源向关键领域和紧缺岗位倾斜。需重新审视现有编制分布，针对临床一线、公共卫生服务、医工结合领域及高层次人才等关键岗位进行动态调整，合理核定各级医院及所属医疗机构的编制总量。要打破行政级别与专业技术职级之间的壁垒，推动编制管理与职称评审、岗位设置、人事聘任的深度融合，形成以岗定编、以编定人、人岗相适的闭环管理机制。特别要关注基层医疗机构的编制保障与分级诊疗体系建设需求，通过编制下沉与统筹调剂，促进优质医疗资源下沉，夯实医疗卫生服务基础，确保编制资源精准匹配医疗服务供需关系，提升整体配置效率。

改革指导思想要求将