哈尔滨工程大学 当代西方社会学理论 第12章 社会交换论.pptVIP

权威的获得：权威获得需要外在的制度化的强制力和个人内在素质的结合。权威的有效性问题：集体赞同和共同规范。权威依靠社会化和制度化。4、对权力的反抗（冲突）期望报酬落空；违反公平互惠原理；其他条件。反抗现存权力的条件有以下几种：（1）、被剥削和压迫；（2）、社会隔离；（3）、反抗的意识形态倾向于出现在一个被剥削的群体成员之间沟通的过程中；（4）、政治反抗。解决冲突的办法：一是在原有结构内部进行调整，替换那些没有提供报酬或提供了不公平报酬的领导者；二是推翻现存的权力结构，代之以新的权力结构。反抗力量的悖论：不宽容地对待反抗力量和毫不留情地努力与它斗争，这就公开承认，反抗构成了某种重要力量和严重威胁。集体组织之间的社会吸引——报酬的交换——权力竞争——分化：组织间整合或对抗。虽然布劳认为在微观领域和宏观领域中，起作用的是同样一些交换过程，但他承认宏观过程中会出现一些无法还原为微观过程的突生性质。增添新概念：共享价值观和制度化。1、在宏观结构之间的复杂交换中，共享价值观的重要性在增加，通过这些价值观，促成了宏观结构之间的间接交换。2、宏观结构之间交换网是以制度化为表征的。制度化的核心是在共同分享的价值观的基础上提出一套涉及各个具体交换关系的稳定的、普遍的规范，这些规范调整各种社会单位中间接和复杂的交换关系模式。3、宏观结构分析需要对社会