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工作经历造假的解雇合法性

一、引言

在日益激烈的就业竞争环境中，部分求职者出于获取工作机会的目的，可能在简历或个人陈述中对自身工作经历进行不同程度的虚构或夸大。这种现象被称为“工作经历造假”。当此类造假行为在入职后被用人单位查实，采用解雇处理是否具备法律上的正当性，便成为一个兼具理论意义与实践价值的复杂议题。本报告围绕工作经历造假的解雇合法性展开，从法理基础、司法认定标准、权利义务边界到制度构建进行递进式探讨，并结合多维视角分析其对企业管理、劳动者权益与社会诚信体系的影响，力求为相关主体提供清晰认知与应对参考。

二、工作经历造假的法律属性与后果

（一）诚实信用原则在劳动关系中的核心地位

劳动关系的建立与维系，本质上建立在劳资双方相互信任的基础之上。我国《民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《劳动法》第三条亦明确劳动者应当“遵守劳动纪律和职业道德”。这确立了诚实信用（或称诚信原则）作为调整劳动关系的“帝王条款”地位（谢增毅，2015）。求职阶段是劳动关系缔结的前置环节，其信息的真实性直接关乎用人单位是否做出缔约的意思表示。工作经历作为评估求职者职业能力、经验契合度的核心指标，其真实性至关重要。任何蓄意虚构、隐瞒或夸大，均构成对用人单位的欺诈，从根本上动摇了双方信任基础（王利明，2018）。

（二）工作经历造假构成劳动合同订立的欺诈事由