交接班制度管理与执行规范.docx

交接班制度管理与执行规范

一、管理职责划分

（一）单位运营管理部门职责

负责本单位交接班制度的制定、培训、监督与修订，需每季度组织1次全岗位交接班制度培训，培训覆盖率达到100%，新员工上岗前交接班制度培训考核合格率必须达到100%，不合格不得上岗；每半年组织1次全范围交接班执行情况专项排查，建立问题台账，要求问题整改闭环率不低于98%，对未按期整改的责任部门进行考核。

（二）部门/车间/班组负责人职责

负责本部门交接班制度的日常落地，每周组织不少于1次本部门岗位交接班抽查，抽查覆盖率不低于本部门岗位总数的30%；每月梳理1次本部门交接班存在的问题，针对频次高于2次/月的共性问题制定专项整改措