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2026年人力资源政策考试大纲理论知识点单选题

一、劳动法律法规（10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位变更生产经营内容，经与劳动者协商，未能达成协议的

2.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，费用由谁共同承担？

A.职工个人全部承担

B.用人单位全部承担

C.职工和用人单位共同承担

D.用人单位承担大部分，职工承担小部分

3.某地最低工资标准为1800元/月，某企业实行综合工时制，月计薪天数为21.75天，该企业员工月工作300小时，日工资不低于多少元？

A.83.33元

B.80元

C.85.71元

D.90元

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

5.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需要满足什么条件？

A.无需提前通知员工

B.提前3天通知员工

C.提前7天通知员工

D.提前30天通知员工

6.《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬