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南京审计大学劳务酬金发放管理办法

第一章总则

为进一步规范南京审计大学劳务酬金发放管理，理顺分配关系，保障教职工、学生及校外劳务人员的合法权益，提高资金使用效益，防范财务风险，根据《中华人民共和国个人所得税法》《中央高校预算管理办法》《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》《江苏省事业单位津贴补贴管理办法》等法律法规和政策文件要求，结合学校实际，制定本办法。

本办法适用于南京审计大学所属各学院、机关职能部门、直属附属单位、挂靠学校的各类社会团体、科研平台，以及所有依托学校经费开展工作发放劳务酬金的项目。

本办法所称劳务酬金，指学校因开展教学、科研、社会服务、管理服务等工作，聘用校外人员提供劳务、安排校内教职工在岗位职责额定工作量之外承担额外工作、聘用在校学生参与辅助性工作，按照规定向劳务提供人员发放的劳务性报酬，不包括纳入学校绩效工资管理的岗位工资、薪级工资、绩效津贴、课时报酬，以及国家规定发放的各类政策性补贴。

劳务酬金发放坚持以下原则：（一）按劳取酬，以岗定酬。根据劳务人员实际承担的工作任务和工作量确定报酬，不得超标准、超范围发放；（二）合规可控，预算约束。所有劳务酬金必须纳入预算管理，在核定预算额度内开支，不得无预算、超预算发放；（三）公开透明，全程监管。除涉密项目外，劳务发放全过程公开公示，接受内部监督和审计监督；（四）放管结合，提高效益。落实科研项目资