2026年工资集体协商指导员考试试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工资集体协商指导员考试试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在上海市进行工资集体协商时，企业应首先向职工代表大会或职工代表小组提交的协商要约内容不包括以下哪项？

A.本年度工资增长建议方案

B.企业经营成本和利润情况说明

C.国内外同行业薪酬水平对比数据

D.职工个人绩效评估结果

2.根据《浙江省工资集体协商实施细则》，区域性工资集体协商的周期通常为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.某制造业企业因技术改造导致部分岗位被替代，在工资协商中应重点考虑以下哪项因素？

A.岗位技能系数调整

B.绩效工资占比提升

C.员工年龄结构变化

D.企业融资能力

4.在广东省某外贸企业，工资集体协商的参与主体不包括以下哪方？

A.企业法定代表人

B.企业工会主席

C.行业协会代表

D.职工代表委员会

5.《北京市工资集体协商条例》规定，企业未按约定支付协商确定的工资标准，应如何处理？

A.由劳动监察部门直接代发工资

B.由工会向企业发出书面催告

C.立即启动劳动仲裁程序

D.由政府强制企业提高工资水平

6.在江苏省某餐饮企业，工资集体协商应优先考虑以下哪项地域性因素？

A.城市最低工资标准

B.企业员工平均年龄

C.行业平均利润率

D.企业股权结构

7