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2025年企业人力资源管理制度手册

第1章

1.1总则与适用范围

本手册依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等法律法规，结合2025年《企业人力资源发展白皮书》中提出的“数字人资”建设标准，正式确立本集团人力资源管理的法律基石。所有员工入职、晋升、薪酬调整及离职等核心人事行为，均须严格遵循本手册条款执行，确保用工合规性达到行业最高评级。适用范围涵盖本手册发布之日起，生效至2030年止的全集团所有正式编制员工、劳务派遣人员及实习生。对于尚未正式签订劳动合同但已实际提供劳动服务的“事实用工人员”，参照本手册相关章节执行，但需额外补充《事实劳动关系认定承诺书》。

本手册同时适用于总部机关各部门及下属30家一级子公司、25家二级业务单元，实行“统一标准、分级管理”的执行模式。各子公司可根据业务特性在总则框架下制定实施细则，但不得与本手册基本原则相抵触，否则以本手册为准。本手册自发布之日起正式生效，实施前所有已生效的人力资源制度、操作指引及内部通知，若与本手册冲突，自动废止；若本手册未规定事项，则沿用现行有效制度。此举旨在消除制度真空期，确保管理动作的连续性和稳定性。本手册解释权归集团人力资源中心（HRCC）所有，集团总部拥有最终解释权。子公司HRBP在遇到执行歧义时，须第一时间向HRCC提交书面咨询申请，由HRCC在24小时内出具正式解释函