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南工大赋权改革实施细则

一、总则

（一）制定依据。为深入落实教育部《关于深化高等学校放管服改革激发办学活力的若干意见》、江苏省推进高水平大学建设“放管服”改革专项部署，结合南京工业大学（以下简称学校）“双一流”建设实际，进一步理顺校院两级管理体制，激发院系、科研团队和各类人才的内生动力，提升办学治理效能，制定本实施细则。

（二）改革目标。通过系统性赋权改革，构建权责清晰、放管结合、运行高效、充满活力的办学体制，实现院系能办学、会办学、办好学，赋予科研人员更大创新自主权，推动学校人才培养质量、科研创新能力、社会服务水平整体提升，加快建设特色鲜明、国内一流国际知名的高水平创新型大学。

（三）基本原则。1.权责对等。赋予权力的同时明确相应责任，做到谁用权谁负责、权责相统一，确保权力规范运行。2.放管结合。该放尽放、应放尽放，学校职能部门从微观管理转向宏观管理、服务保障，管住底线、放开微观，不干预院系和科研团队依法依规自主决策。3.分类施策。根据不同学科、不同领域的特点精准赋权，对理工科科研团队、人文学科、教学单位分类明确赋权内容，不搞一刀切。4.依法依规。所有赋权事项严格遵循国家法律法规、财经纪律、国有资产管理规定，坚守意识形态、国家安全、廉洁自律底线。

二、主要赋权领域及具体内容

（一）院系办学自主权赋权

1.人员岗位与聘用管理权。学校按照“总量控制、动态调整、院系自主”原则核定院系