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事业单位人事管理条例全文

第一章总则

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务事业发展，根据宪法及相关组织法，制定本条例。本条例所称事业单位，是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合。

事业单位人事管理全面实行公开招聘、聘用制度、岗位管理制度和回避制度。中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事管理综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事管理综合管理工作。事业单位主管部门负责本部门所属事业单位人事管理工作。事业单位内部建立健全人事管理制度，自主管理本单位人事管理工作，并接受上级主管部门和同级人事综合管理部门的监督指导。

在人事管理活动中，任何组织和个人不得侵犯事业单位工作人员的合法权益。工作人员应当遵守宪法和法律，履行岗位职责，遵守职业道德和单位规章制度，接受工作考核和监督。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。各级人民政府及其有关部门在职责范围内，负责相关事业单位人事管理工作。

第二章岗位设置

事业单位岗位设置是岗位管理的首要环节，实行总量控制、结构比例和最高等