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信息宣传考核及奖惩办法

第一章总则

第一条为进一步加强和规范单位信息宣传工作，建立健全科学合理的信息宣传考核及奖惩机制，充分调动全体干部职工参与信息宣传工作的积极性、主动性和创造性，全面提升单位对内对外宣传的整体水平，树立良好的社会形象，特制定本办法。

第二条本办法适用于单位内部所有部门（含下属机构）及全体在职员工。信息宣传工作坚持围绕中心、服务大局，坚持实事求是、客观真实，坚持正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量。

第三条考核及奖惩工作遵循以下原则：

（一）量化考核与定性评价相结合。以数据为依据，实行积分制管理，同时结合宣传效果和社会影响力进行综合评定。

（二）精神激励与物质奖励相结合。对在信息宣传工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力、造成不良影响的进行相应惩处。

（三）日常考核与年度考评相结合。建立日常台账，实行月度通报、季度汇总、年度总评的动态管理模式。

（四）质量优先与注重实效相结合。鼓励采写高质量、深层次、有影响力的精品稿件，杜绝片面追求数量而忽视质量的现象。

第四条本办法所称信息宣传稿件，包括但不限于以下形式：

（一）新闻消息：关于单位重要会议、重大活动、重点工作进展的动态报道。

（二）通讯特写：深度反映单位典型人物、先进事迹、特色工作的专题报道。

（三）经验材料：关于单位管理创新、改革发展、党建建设等方面的经验总结和调研报告。