医院招聘录用制度.docxVIP

医院招聘录用制度

第一章总则

第一条为规范医院人员招聘录用工作，优化人力资源配置，打造高素质、专业化的医疗服务团队，保障医院战略发展目标落地，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员行为规范》等国家及地方相关法律法规，结合医院实际运营需求，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有岗位的招聘录用工作，包括但不限于医疗、护理、医技、行政、后勤、科研、教学等各类编制内、编制外人员招聘，以及高层次人才引进、校园招聘、社会招聘、返聘等所有用工形式的人员录用管理。

第三条招聘录用工作坚持以下原则：

（一）公开公平公正原则：招聘信息、流程、标准全公开，不受性别、民族、宗教信仰、户籍等非职业能力因素影响，面向所有符合条件的应聘者平等开放。

（二）德才兼备原则：优先考察应聘者职业道德、职业操守，兼顾专业能力、岗位匹配度，确保人员综合素质符合医院文化及岗位要求。

（三）按需设岗原则：所有招聘需求均以医院岗位编制、业务发展需要为依据，严格控制超编招聘、因人设岗。

（四）竞争择优原则：通过多层级考核筛选，选拔最符合岗位需求的优秀人才，宁缺毋滥。

（五）回避原则：招聘过程中，凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，需主动回避，不得参与考核、评议、决策等相关环节。

第二章组织管理与职责分工

第四条医院成