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国企经理层选聘实施细则

第一章总则

第一条为进落实国企改革三年行动有关要求，进一步规范公司经理层任期制与契约化管理，根据《“双百企业”推行经理层任期制与契约化管理操作指引》、《某单位下属企业经理层成员任期制和契约化管理实施细则》、《公司章程》等相关规定和制度要求，特制定此细则。

第二条本细则所称经理层，是指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员。

第三条总体原则：

(一)党管干部原则；

(二)坚持董事会依法选择经营者的原则；

(三)任期制、契约化管理的原则；

(四)坚持市场化、专业化、职业化的原则；

(五)坚持重品行、重能力、重实绩的原则；

(六)“责权利相统一”以及“激励与约束并重”原则。

第四条本细则适用于某公司总部，所属企业相关管理制度另行制定。

第二章机构及职责

第五条公司党委负责拟提交董事会审议的经理层成员选聘工作方案、选聘程序、资格标准等进行前置研究。

第六条公司董事会负责制定公司经理层成员选聘管理制度、聘任或者解聘公司经理层成员。

第七条人力资源部在公司党委、董事会领导下负责具体相关工作。

第三章经理层聘任条件

第八条选聘的经理层成员应具备的基本条件：

(一)坚持维护党的路线方针政策，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规；

(二)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；

(三)有良好的履职记录，工作业绩突出；