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矛盾纠纷排查化解工作制度范本

第一章总则

第一条为有效预防和妥善化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进经济社会持续健康发展，结合实际工作需要，特制定本制度。

第二条本制度所称矛盾纠纷，是指在日常生产生活、经济交往、社会管理等活动中，自然人、法人或其他组织之间发生的，可能影响社会稳定、引发治安问题或群体性事件的各类争议和冲突。

第三条矛盾纠纷排查化解工作坚持以人民为中心，遵循“预防为主的方针，运用法治思维和法治方式解决问题，确保社会和谐稳定。

第四条矛盾纠纷排查化解工作实行统一领导、分级负责、属地管理、多元化解。

第五条矛盾纠纷排查化解工作应当坚持公平、公正、公开的原则，依法依规解决问题，维护当事人的合法权益。

第二章组织领导与职责

第六条成立由主要领导负责的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，统筹协调解决重大矛盾纠纷。各部门、各单位要明确分管领导和具体承办人，确保工作落实。

第七条各部门、各单位主要负责人是本单位矛盾纠纷排查化解工作的第一责任人，对本单位的矛盾纠纷排查化解工作负总责。

第八条各部门、各单位要建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

第三章排查机制

第九条建立健全矛盾纠纷排查工作机制，定期组织开展矛盾纠纷排查。对排查出的矛盾纠纷，要及时进行梳理、分析和研判，制定相应的化解措施。