2026年经济师中级《薪酬福利》重点试题汇编.docxVIP

2026年经济师中级《薪酬福利》重点试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在岗位评估的方法中，最常用且具有客观性的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

2.根据亚当斯的公平理论，当员工感到报酬过低时，会产生（）。

A.偏好风险

B.激发努力

C.挫折感

D.职业倦怠

3.下列属于企业补充福利的是（）。

A.基本养老保险

B.医疗保险

C.企业年金

D.失业保险

4.宽带薪酬结构的特点不包括（）。

A.减少了薪酬等级的数量

B.增加了薪酬带宽的宽度

C.强调员工的能力和绩效

D.严格限制了员工的晋升路径

5.在薪酬调查中，如果企业需要收集大量数据，最适合的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.电话调查法

D.主题专家会议法

6.根据国家规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这属于（）。

A.综合计算工时工作制

B.不定时工作制

C.标准工时工作制

D.计件工作制

7.赫茨伯格的双因素理论中，能够