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劳务派遣人员暂行管理办法

前言

在当前日益灵活的用工环境下，劳务派遣作为一种补充用工形式，在优化人力资源配置、满足企业阶段性用工需求方面发挥着积极作用。为确保此项用工方式的规范、有序进行，保障劳务派遣人员的合法权益，明确其在公司工作期间的权利与义务，同时维护公司正常的生产经营秩序和整体利益，促进企业与员工共同发展，特制定本暂行管理办法。本办法旨在为公司各部门在使用劳务派遣人员过程中提供明确的操作指引和管理依据，力求实现用工管理的制度化、规范化和人性化。

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣人员的管理，明确各方权利与义务，保障劳务派遣人员的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门、各下属单位（以下统称“用工单位”）使用的所有劳务派遣人员。劳务派遣人员是指由劳务派遣单位派遣至本公司工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，並由本公司直接管理和使用的人员。

第三条管理原则

劳务派遣人员管理遵循以下原则：

1.依法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及劳务派遣相关规定，确保用工行为合法。

2.平等对待原则：在工作安排、劳动保护、职业培训、绩效考核等方面，劳务派遣人员应与公司同类岗位正式员工享有同等权利，不得歧视。

3.需求导向原则：劳务派遣用工应基于公司临时性、辅助性或替代性的岗位