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医院“优秀护理人员”评分细则

一、总则

1.1评分目的：为客观、公正评价护理人员职业素养、业务能力与工作实绩，建立科学的护理人员激励约束机制，选拔品德过硬、能力突出、群众认可的优秀护理人员，引导护理队伍正向发展，提升全院护理服务质量与患者满意度，特制定本细则。

1.2适用范围：本细则适用于全院所有在岗注册护理人员，包含合同制护理人员、试用期护理人员（试用期人员评分仅作为转正及后续评优参考，不参与当期优秀护理人员评选）。

1.3评分原则：坚持公开、公平、公正原则，以事实为依据、以数据为支撑，定量评分与定性评价相结合，杜绝主观臆断与人情打分；坚持分层分类原则，针对门诊、急诊、内科、外科、ICU、儿科、妇产、医技辅助等不同岗位护理人员，设置差异化指标权重，保证评分适配性；坚持正向引导原则，突出临床实绩与服务贡献，优先向临床一线、急难险重岗位倾斜。

1.4评分构成：总分为100分，由职业道德与行风建设（15分）、临床业务能力（30分）、工作质量与安全（25分）、服务满意度（15分）、科研教学与持续发展（10分）、附加加减分项（±20分）六部分构成，最终得分=基础分（前五项之和）+加减分项得分，得分≥90分具备优秀护理人员参评资格，按得分从高到低确定拟入选人员，经公示无异议后认定。

二、职业道德与行风建设评分标准（15分）

2.1政治思想与职业操守（6分）

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