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医院人力资源管理办法

第一章总则

第一条为建立规范化、科学化、现代化的医院人力资源管理体系，保障医疗服务质量、学科建设水平和运营效率持续提升，依据《中华人民共和国医师法》《护士条例》《事业单位人事管理条例》及国家卫生健康委、人力资源和社会保障部相关政策规定，结合本院功能定位与发展实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全院所有在岗人员，包括在编职工、劳动合同制职工、劳务派遣人员、离退休返聘人员、进修实习人员及项目合作派驻人员。

第三条人力资源管理遵循以下原则：

（一）党管人才原则：坚持党委对人才工作的统一领导，将人才队伍建设作为医院发展核心战略，确保人才发展方向与医院公益属性、发展目标高度一致；

（二）公益优先原则：人力资源配置向临床一线、公共卫生、应急医疗等岗位倾斜，保障基本医疗服务供给，兼顾运营效率与社会责任；

（三）因需设岗原则：以医院功能定位、服务半径、年诊疗量为核心依据，科学核定岗位总量与结构，严禁超岗聘用、因人设岗；

（四）公平公正原则：人员招聘、晋升、考核、奖惩等环节全程公开透明，标准统一，接受纪检监察部门与职工监督；

（五）动态调整原则：每3年开展一次全院人力资源盘点，结合学科发展、业务增长、技术迭代需求优化岗位配置与管理制度。

第二章岗位设置与编制管理

第四条岗位总量按以下标准核定：

（一）临床岗位：依据年门诊量×0.0012+开放床位数×1.4的公