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医疗机构行风建设管理考核细则

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）》要求，压实医疗机构行风建设主体责任，规范从业人员执业行为，纠治医疗领域不正之风，维护患者合法权益，提升医疗服务公信力，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于各级各类公立医疗机构（综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构等），社会办医疗机构可参照执行。考核对象覆盖医疗机构全体工作人员，包括卫生技术人员、行政管理人员、后勤人员、劳务派遣人员及在机构内执业的第三方外包服务人员。

（三）考核原则

坚持问题导向、客观公正、奖惩并重、注重实效的原则，将日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、内部考核与外部评价相结合，考核结果与机构绩效、人员薪酬、职称评定、职务晋升等直接挂钩。

（四）考核组织

由医疗机构行风建设工作领导小组牵头，成员涵盖纪检监察、医务、护理、药学、财务、医保、信访、人事等部门，下设考核办公室负责日常考核统筹、数据汇总、结果通报等工作。考核周期：日常考核每月开展1次，季度考核每季度末开展，年度考核每年12月中下旬开展。

二、考核内容及评分标准

本细则总分值为1000分，其中组织管理占150分、执业行为规范占300分、廉洁从业管理占250分、服务质量与患者权益保障占200分、监督整改