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医疗机构医德医风考核细则

一、总则

（一）考核目的

为进一步规范医疗机构从业人员职业行为，强化医德医风建设，提升医疗服务质量，保障患者合法权益，构建和谐医患关系，根据《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》《关于加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》等法律法规及政策要求，结合本机构实际，制定本考核细则。

（二）适用范围

本细则适用于本机构所有在岗从业人员，包括但不限于执业医师、执业助理医师、注册护士、药学技术人员、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员及劳务派遣、外包服务等相关工作人员。

（三）考核原则

坚持客观公正、民主公开、量化为主、奖惩结合的原则，将日常考核与年度考核相结合、工作实绩与职业操守相结合、内部评价与服务对象评价相结合，确保考核结果真实反映从业人员医德医风实际水平。

（四）组织架构

设立医德医风考核工作领导小组，由机构主要负责人任组长，分管纪检、医务、护理、行政的副院长任副组长，成员包括纪检监察室、医务部、护理部、门诊部、人力资源部、医患关系办公室、财务科、药学部、医技科等部门负责人，负责考核工作的统筹部署、结果认定及争议仲裁。领导小组下设办公室，挂靠纪检监察室，负责考核日常组织、数据归集、档案管理等具体工作。

二、考核内容及评分标准

考核实行百分制，基础分为100分，设置加分项（最高加10分）、减分项、一票否决项三类指标，具体内容如下：

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