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2026年劳动合同法知识竞赛试题解析

一、单项选择题（共10题，每题2分）

要求：请选择最符合题意的选项。

1.某科技公司规定员工入职必须签订“竞业限制协议”，且每月额外支付竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议的约定期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。

2.某餐饮企业因经营不善，决定裁员。根据《劳动合同法》规定，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，属于（）。

A.经济性裁员

B.非因劳动者过错解除劳动合同

C.续订劳动合同的协商程序

D.劳动合同变更的程序

答案：A

解析：经济性裁员属于企业因经营需要减少人员，需履行法定程序，包括提前30日说明情况并听取意见。

3.某制造业公司要求员工加班，但未依法支付加班费。员工拒绝加班并主张权利，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该公司的行为（）。

A.合法有效

B.违法，需支付赔偿金

C.违法，需支付经济补偿金

D.部分合法，部分违法

答案：B

解析：公司未依法支付加班费属于违法行为，以此为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

4.某外贸公司员工小王在