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医务人员绩效考核制度

第一章总则

第一条考核目的

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的激励约束机制，充分调动医务人员工作积极性、主动性和创造性，规范医疗服务行为，提升医疗服务质量、运营效率和患者满意度，保障医疗安全，推动医院高质量发展，根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）、《医疗机构绩效考核管理办法》及国家卫生健康委相关行业规范，结合医院实际，制定本制度。

第二条考核原则

1.公益导向原则：坚持公立医院公益性定位，严禁将绩效考核与药品、耗材、检查、化验等业务收入直接挂钩，重点考核医疗服务质量、安全、效率和公益性贡献。

2.分类考核原则：根据医疗、护理、行政、后勤、医技不同岗位的职责特点，分别设置差异化考核指标体系，避免“一刀切”。

3.客观公正原则：考核指标量化、考核流程公开、考核结果公示，确保考核过程可追溯、考核结果可申诉，充分反映医务人员实际工作贡献。

4.激励约束并重原则：绩效考核结果与薪酬发放、岗位聘用、职称晋升、评优评先直接挂钩，既奖优罚劣，又兼顾公平，保障医务人员合理薪酬待遇。

5.动态调整原则：考核指标体系每年结合医院发展战略、重点工作任务和政策要求调整一次，确保考核贴合实际工作需求。

第三条适用范围

本制度适用于医院全体在岗医务人员，包括执业医师、执业助理医师、注册护士、医技人员、药学