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聘用护士管理制度

第一章总则

第一条为规范医院护理人力资源配置与管理，建立科学、规范、高效的护理用人机制，保障医疗护理安全，提升护理服务质量，依据《护士条例》、《医疗机构管理条例》及相关卫生法律法规，结合本院实际护理工作特点与发展战略，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于本院所有通过劳动合同聘用方式录用的护理专业技术人员，包括但不限于注册护士、助理护士及实习护士（在特定管理范畴内）。所有聘用护士在执业活动、薪酬福利、考核晋升等方面均需遵循本制度规定。

第三条聘用护士管理坚持“以人为本、德才兼备、公平公正、竞争择优”的原则。医院致力于为护理人员提供良好的职业发展环境，同时要求全体护理人员严格遵守职业道德，履行岗位职责，确保护理工作的连续性与安全性。

第四条护理部是聘用护士管理的职能部门，在主管院长的领导下，负责聘用护士的招聘选拔、业务培训、技术考核、职称晋升推荐及日常护理质量监控等工作。人力资源部负责劳动合同的签订、档案管理、薪酬核算及社会保险等行政人事事务。

第二章招聘与录用管理

第五条招聘计划制定。各临床科室应根据床位使用率、护理工作量、特一级护理比例及科室发展规划，于每年年底向护理部提交次年护理人员需求计划。护理部经综合评估、审核汇总后，报人力资源部及院办公会审批，确定年度招聘计划。

第六条招聘条件与资格。应聘护士必须具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领