中小学教师绩效考核制度.docx

中小学教师绩效考核制度

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实新时代教育评价改革要求，强化中小学教师立德树人根本职责，建立优绩优酬、公平竞争的教师激励约束机制，客观准确评价教师的师德表现、教育教学实绩与专业发展水平，充分调动教师教书育人的积极性、主动性和创造性，促进学校教育教学质量持续提升，结合区域教育发展实际制定本制度。

（二）考核对象

本区域公办普通中小学、职业高中、特殊教育学校在编在岗教师，签订聘用合同的临聘专任教师参照本制度执行，可根据岗位特点调整考核权重。

（三）考核原则

1.以德为先，注重实绩：把师德表现作为考核首要标准，突出教育教学核心业绩，不唯分数、不唯论文，重点评价育人实