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加强基层医疗卫生机构运行保障薪酬激励

引言

随着国家监管体系的全面强化，基层医疗卫生机构的合规运行水平不断提高。医疗机构建立健全了内部质量控制体系，严格执行医疗质量安全核心制度，定期开展风险隐患排查与治理。

人才引进与培养机制逐步完善，建立了从医学生入职培训、轮转培养到职称晋升的全链条人才发展体系。在编制管理上，部分医疗机构通过灵活用工、编外人员管理等多种渠道，缓解了因人力短缺带来的运营压力。建立内部医生护士定期考核与岗位轮换制度，促进了人力资源的合理流动与优化配置，增强了队伍的稳定性和凝聚力。

面对基层医疗卫生事业的高投入、长期性特点，必须构建政府主导、社会参与、多元支撑的基金保障