医院护士绩效考核实施方案细则.docx

医院护士绩效考核实施方案细则

一、考核原则

1.坚持医德为先、优绩优酬原则：以护理质量、服务贡献为核心，多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、高风险岗位、贡献突出的护士倾斜，兼顾内部公平。

2.坚持量化可测、客观公正原则：所有考核指标全部量化，数据可追溯，考核过程公开透明，避免主观判断偏差。

3.坚持动态调整、持续改进原则：根据医院发展、政策调整及时修订考核细则，保障考核方案贴合实际工作需求。

二、考核组织架构

1.医院层面成立护士绩效考核委员会，由分管护理工作的副院长担任主任委员，护理部主任担任副主任委员，成员包括护理部副主任、3名片区护士长、人事科1名专员、财务科1名专员、纪检监察室1