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教师岗位聘用及岗位晋级实施方案

一、总则

（一）目的与依据

为深入推进我校教师队伍建设，优化师资结构，激发教师队伍的生机与活力，提升教育教学质量和科研水平，根据国家及地方关于教师队伍建设的相关法律法规和政策指导意见，结合我校实际情况，特制定本方案。

（二）基本原则

1.党管人才原则：坚持党对教师队伍建设的全面领导，确保正确的用人导向。

2.德才兼备、以德为先原则：把思想政治素质和师德师风建设放在首位，注重教师的综合素养和职业操守。

3.注重实绩、激励先进原则：以教育教学、科学研究、社会服务等实际贡献作为主要评价依据，鼓励教师积极进取，争创佳绩。

4.公开、公平、公正、择优原则：健全聘用与晋级机制，规范程序，强化监督，确保过程透明，结果公正。

5.分类管理、动态调整原则：根据不同学科、不同岗位的特点，实行分类评价和管理，建立能上能下、动态调整的用人机制。

（三）适用范围

本方案适用于我校全体在编在岗教师的岗位聘用、续聘、解聘及岗位等级晋升等管理工作。

二、组织领导

（一）领导小组

学校成立教师岗位聘用与晋级工作领导小组，由校领导、相关职能部门负责人、教师代表组成。领导小组负责审定实施方案、政策解释、统筹协调重大问题、审议岗位聘用与晋级结果等。

（二）工作小组

领导小组下设工作小组，由人事部门牵头，教务处、科研处、纪检监察等部门配合。工作小组负责方案的具体组织实施，