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医院人事科医护人员排班应急调整办法

第一章总则

第一条为有效应对突发公共卫生事件、医疗业务量异常波动、医护人员大规模减员及各类突发医疗应急任务，保障医院医疗服务连续性、诊疗安全性及公共卫生应急响应能力，维护患者就医权益与医护人员职业健康，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《突发公共卫生事件应急条例》《医疗机构医务人员排班规范》及国家卫健委、省市区卫生健康行政部门相关工作要求，结合本院医疗资源配置与业务运行实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全院所有在岗医护人员，包括编制内人员、合同制人员、规范化培训医师/护士、多点执业备案人员及临时聘用医疗技术人员的排班应急调整工作，行政后勤部门涉及临床支援的人员调配参照本办法执行。

第三条排班应急调整遵循以下原则：

（一）生命优先原则：所有调整以保障急危重症患者救治、常规急诊急救通道畅通、特殊群体（孕产妇、儿童、血液透析患者、肿瘤放化疗患者等）连续诊疗为核心优先级，确保核心医疗环节不中断。

（二）统筹分级原则：建立院、科、组三级应急响应机制，分级响应、逐级上报、分层调配，优先在科室内部、科室协作组范围内调整，确有缺口时启动全院统筹。

（三）科学合理原则：严格遵循医护人员执业范围规定，排班调整符合岗位资质要求，兼顾医护人员劳动强度与职业健康，避免超长时间连续工作，保障调整后的诊疗质量安全。

（四）快速响应原则：建立7×24小时