2019年法考劳动法历年真题及答案汇编（判断题）.docx

2019年法考劳动法历年真题及答案汇编（判断题）

前言

劳动法作为法律职业资格考试的重要组成部分，一直是考生复习的重点和难点。本汇编精选了2019年法律职业资格考试中劳动法部分的历年真题，以判断题的形式呈现，旨在帮助考生全面掌握劳动法的核心知识点，提高应试能力。每道题目后均附有详细解析，不仅提供正确答案，还对错误选项进行深入分析，帮助考生理解题目背后的法律原理和适用规则。

一、劳动合同制度（总分：30分）

1.劳动合同订立时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况，导致用人单位作出错误意思表示的，劳动合同无效。

答案：错误。解析：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但劳动者隐瞒的情况并不必然导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。题目中表述的是导致用人单位作出错误意思表示，而非劳动者在违背真实意思情况下订立合同，因此不构成合同无效的情形。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

答案：正确。解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳