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医疗卫生行风九不准落实规范

第一章总则

第一条为进一步规范医疗卫生服务行为，纠治行业不正之风，维护群众健康权益，保障医疗卫生事业高质量发展，依据《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》《医疗保障基金使用监督管理条例》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等法律法规及政策要求，结合医疗卫生机构运行实际，制定本规范。

第二条本规范适用于各级各类医疗卫生机构（含公立、非公立医疗机构，疾病预防控制机构、采供血机构、卫生健康综合行政执法机构等，下同）及其全体从业人员（含卫生技术人员、管理人员、后勤人员、第三方派驻人员等，下同）。

第三条落实“九不准”应当坚持“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”的原则，建立机构主体责任、主要负责人第一责任、分管负责人直接责任、从业人员岗位责任的四级责任体系，实行教育引导、制度约束、监督检查、惩戒问责全链条管理。

第二章“九不准”具体落实要求

第一节不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩

第四条医疗卫生机构必须建立科学的绩效考核分配机制，明确以下禁止性要求：

1.绩效考核指标不得包含药品、耗材、医学检查的收入占比、创收额度等与个人收入直接挂钩的内容，不得设置药品、检查开具的量化任务指标。

2.科室、个人的绩效工资、奖金、福利等薪酬发放，不得与药品、耗材、大型医学检查（CT、MRI、DSA等）的收入直接关联，不得按开单金额比例计提奖