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中小学教师绩效考核规范(试行)

一、总则

（一）制定目的

为全面深化新时代教师队伍建设改革，落实立德树人根本任务，规范中小学教师绩效考核管理，充分发挥绩效考核的激励导向作用，调动广大中小学教师教书育人的积极性、主动性和创造性，提升教育教学质量和学校办学水平，根据《中华人民共和国教师法》《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《教育部关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》等法律法规和政策文件，结合本地区中小学教育实际，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于本地区公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校在编在岗教职工，公办幼儿园可参照执行。民办中小学可结合实