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中小学教师绩效考核应急调整办法

第一章总则

1.1调整目的

为有效应对自然灾害、公共卫生事件、政策调整、学校重大突发任务等不可预见因素对常规绩效考核体系的冲击，保障教师绩效考核的公平性、客观性与激励性，维护教师合法权益，稳定教育教学秩序，避免常规考核机制失效引发的评价偏差、教师积极性受挫等问题，特制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于全国各级各类公办中小学（含普通小学、普通初中、普通高中、九年一贯制学校、完全中学、特殊教育学校、工读学校）在岗在编教师，以及签订1年以上聘用合同的在岗代课教师、聘任制教师。民办中小学可参照本办法，结合本校实际制定对应调整规则。

1.3调整原则

1.3.