(整理版)人力资源-劳动合同法解析及企业操作实务.pptxVIP

劳动(láodòng)合同法解析

及企业操作实务;主要(zhǔyào)内容;劳动法律制度

劳动合同法

劳动合同法出台的背景(bèijǐng)

主要内容及新规;第二(dìèr)部分劳动合同法对劳动法律制度的新发展;一、细化和完善了劳动法中的劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度;（一）劳动合同(láodònɡhétónɡ)的法定形式;劳动(láodòng)合同法的规制;（3）劳动合同(láodònɡhétónɡ)与劳动关系

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同(láodònɡhétónɡ)的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(láodònɡhétónɡ)。;（4）合同的效力及保存(bǎocún)

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;（5）合同的必备条款(tiáokuǎn)

第十七条劳动合同应当具备以下条款(tiáokuǎn)：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五